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Personalbedarfsanalyse
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Analyse der IST-Situation
- Anzahl der Mitarbeiter
- Vorhandene Qualifikation
- Vorhandene Vertragsarten
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Ermittlung des SOLL
- Benötigte Arbeitsstunden und Vertragsarten
- Benötigte Qualifikation
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Festlegung von Maßnahmen
- Genaue Tätigkeitsbeschreibung
- Bestimmung der wöchentlichen Arbeitszeit
- Dauer des Arbeitsverhältnisses (falls befristet)
- Festlegung von Konditionen
- Schulungsbedarf und Schulungsmöglichkeiten
- Personalbeschaffung
- Personalfreisetzung
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